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銅仁碧江:強人才 促發展

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近年來,碧江區堅持人才為要,不斷強化人才導向,優化人才發展環境,吸引各類人才扎根碧江、創業創新,為碧江打贏脫貧攻堅戰、奪取全面小康提供堅實人才保障。

用活本土人才。持續組織開展區管專家評選,儲備一批在教育、醫療、農業等領域能夠帶領技藝傳承、促進經濟社會發展的優秀本土人才。累計31人被聘為區管專家,3人被成功評選為市管專家。把全區52名“三農”專家匹配到12個鄉鎮(街道)155個村級主導產業,15名農技干部匹配到15個500畝以上壩區脫產蹲點,開展技術指導,通過“傳幫帶”形式幫助一般鄉土人才快速成長成才。將385名農村致富帶頭人納入村級后備干部培養,推薦15名村干部到銅仁市職業技術學院參與學習,不斷提升村干部的文化水平和帶領群眾發展致富產業的能力。

留住自家人才。按照重點對象重點培訓、緊缺人才抓緊培訓的原則,通過“請進來”和“走出去”相結合、短期培訓與中長期培訓相結合、理論學習與實踐鍛煉相結合、組織培訓與個人自學相結合的方式,不斷加大教育培訓力度。今年以來培訓各類人才達1000余人次。完善人才向基層一線流動機制,注重從優秀村干部、選調生、鄉鎮事業編制人員中選拔鄉鎮領導干部。鼓勵事業單位專業技術人員到鄉鎮領創龍頭企業或合作社,積極投身脫貧攻堅、鄉村振興一線工作。持續深入實施“雁歸工程”、“春暉行動”,積極引導農民工、大中專畢業生、退役軍人等返鄉創新創業。目前已選派108人參加“民心黨建+‘三社’融合促‘三變’+春暉社”農村綜合改革人才培訓計劃,為鄉村振興進一步儲備干部人才。

吸引外來人才。不斷完善政策,加大人才引進和扶持力度,吸引帶技術、帶項目、帶資金的創業人才來碧江投資創辦高新技術企業、中介服務機構。先后出臺《銅仁市碧江區特殊、急需人才引進暫行辦法》、《銅仁市碧江區關于加強人才培養引進加快科技創新工作的意見》、《銅仁市碧江區高層次人才和企業人才子女入學管理辦法》等文件,為優秀人才在科研服務、配偶就業、子女入學等方面提供優惠政策和便捷服務,切實解決他們在生活、工作、創業中遇到的困難,加大對人才創新創業支持力度,加速各類人才集聚,營造吸引和留住人才的工作和創業環境。

重視青年人才。優化青年人才成長環境,積極組織推薦優秀青年人才申報“西部之光”、“甲秀之光”等人才培育項目。緊抓東西部扶貧協作重大機遇,累計選派27名優秀年輕干部到蘇州昆山市跟班鍛煉。持續舉辦中青年干部培訓班及科級干部培訓班,對全區優秀青年干部進行培訓,提升干部理論素養和能力素質。注重把優秀年輕干部選派到脫貧攻堅一線,把脫貧攻堅工作作為培養鍛煉年輕干部能力素質的“主戰場”,讓優秀年輕干部在攻堅克難中得到成長。今年以來,從區直部門選拔13名優秀年輕干部到鄉鎮任職,從鄉鎮優秀年輕干部中提拔重用10名進鄉鎮黨政班子任職。


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